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网络制ShìGSM//，CDMA（联通X/MHz，双模
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马上要去苏宁面试说Xiē什么
介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多分钟的时间内Jié束。你的回答应该包含以下个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的Gōng作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题Tōng常是一个热Shēn的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。.你对我Mén公司有什么样的了解你必须能够谈论关于这个Gōng司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,Zhí工,历史和企业文化等问题。Dàn是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是Bù要让面试官Pī你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。你可以用这样的态度来开始回答Wèn题:“在我的Xún找工作的过程Zhōng,我Zhōu查研究了很Duō公司,出于Rú下的理由,贵公司是我Gǎn兴趣的公司之一:”。用一个积极的态度来回答这个问题,Bù要这样说:“每Gè人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,Jí是那的确是你在这儿的理由。.为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查Yàn究,Zhè样的Huà你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作Zhèng是你说希望参与De,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如GuǒZhè个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示Nǐ希望成为这个小组的Yī员。如果这Gè公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的Dá案就应该包含对数字的热爱。如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,Dàn是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。Nǐ的Zhī前的准备必Xū包括对这个公司做详尽De了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。Jí使你成功的做Dào了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作.你可以为我们完Chéng哪些其他人做不到的事情?这个问题上,你Yǒu权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,Tí到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,Bìng使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地FāngYòu是什么?列出到个这Gè工作吸引人的方面,然后提Chū一个简单的不重要的不吸引人的问Tí。.为什么我们应该雇佣你?参见问题,考虑你的能力,你的Gōng作经历和你的Gàn劲2025年1月步步高手机s3(驱动大全)。.你希望在工作中能够获得什么?让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论Nǐ希望能够大Zhǎn身手并获取认可的Yào求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义你的答案应该简Duǎn并且是基于工作要求的。考虑Zhè个Gōng作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。Rú果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。.你需要Duō久能够对公司做出显Zhuó的贡献?答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希Wàng从第Yī天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你Kè能需要个月到Nián的时间来足够了解这个公司Jí其需要来做出很大的贡献。.你会在公司工作多Jiǔ?可以这样回答,你Duì在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何Gōng司呆Zhuó。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。.你的简历显示你的Néng力超出了这个工作的要求,你是如何认Wèi的?强调你对在这个公司开始一个Zhǎng期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机Huì。也要提到一个好公司需Yào好的职员。Yǒu检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此De很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获Děi回报。一个发展中的,充满活力的工资永远Bù会嫌天才多的。.你的管理方式是什么样的?你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务De(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管Lǐ的决定是基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指引正确的方向)。民主参与式的风格是目前比较流Xíng的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责De事情分派任务来完成每一件事情。当Nǐ考虑这个问题的时Hòu,要思考你的风格是否会让NǐZài这个公司里高兴Bìng有效率De工作。.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子Mǎ?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?保证你的Dá案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你De论Diǎn。强调你的经验和精力.当你招聘人手的时候你需要什么类Xíng的?考虑一些技能方面的问题。主动性,以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。.你是否曾经不得不解雇一些员工?是ShíYāo理由?NǐShì如何解决这个情况的?要承认这个情况不是容易解决的,但是你还是Hěn好的解决了,不管Shì从公司角度还是从个人角度。让他们知道,和其他Rén一样,你不喜欢这种让人不乐意的工Zuò,但是你可以有Xiào的富有人情味的解Jué问题,尤其是在要解雇Mǒu个人的时候。.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情Shì什么?要提到指定计划,指定和成本控Zhì。最困难的任务是要去激Fā并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按时的在预算范Wéi内完成任务。.在我们这个行业中Nǐ觉得什么是最重要De趋势?一样要准备两到三个趋势Lái阐明你对所在行业的是多么的了解。你Kè以需要考虑Jì术上的挑战或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应Gāi考虑收集的关于你的行业说面对的状况。.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?在不伤害你自己的情况下要简Míng扼要并诚实的回答这Gè问题。回溯到你寻找工作的计划阶段,那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的,直接说出来好了;否则的话,要指明这次离职是你Zì己的决定,Nǐ自己行动的Jié构,不要特到任何关于性格冲突等。.Nǐ觉得放弃原来SuǒYǒu的福利Dài遇等来寻找一个新的工作是什么感觉?要Tí到你很自然的担心这一Diǎn,Dàn是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的Gōng作而冒一点风险。不要说,你对安全感比成功De完成工作更感兴趣。.在你上一份工作中,你最喜欢那Gè方面的特点?最不喜欢哪个?要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性,而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕,面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。.你
如何看待你的老板?要尽可能积极的回Dá这个问题。你潜在的未来的老板HěnXī望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。.你在现在De年龄中为什么不能赚到更多?要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一,不要处于守势。.你希望这个职位的薪水是多少?讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在Tiáo件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问Tí。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概Fàn围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价Wèi。”你也可以用一个问题来回答这个问题:“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对Xiàng似职位De工作的大概Xīn水是多少?”。如果你是在一个最初的面试中遇到Zhè个问题,你可以说你觉得你Xū要更多的Liǎo解这个职位的职能才能够Duì这个问题有个有意Sī的回答。在这个问题上Tōng过询问面Shì官或者人事Gāo级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试Qù获得这份工作是由有一个Gōng资等级。如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。如果面试官Jì续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是￥--。和Qí他Rén一样,我希望Néng够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记Zhù,获取一个新的工Zuò这件事本身Bù会使得你能够赚到更Duō的钱。如果一个猎头公司也参与Liǎo此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加%的待遇。如果没有获得Guān于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇Wán全没有影响你将会接受任何待遇的印Xiàng。如果你年薪W的话,你不可能没有变现出放弃自己的时候,说.W一年也是Kè以接受的。(如果你是在做工Zuò的一个彻底的变化的话,这种情况可能也是有道理,可Yǐ理解的)。不要很快就把你自己卖掉,但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。Miàn试官可能会去判
断你希望Cóng这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪Shuǐ的问题和工作本身Guà钩。但是无论合适可能的话,Zài你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的Huà就会有很大的余地了。.你长期的目标是什Yāo?回到你寻找工作的计Huà阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与Nǐ面试的公司关系起来,“在你们这样一个公Sī,我希望能够...”
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分部门的。一般来说如果是销售的话，大专以上的学历就可以Liǎo，如果是其它部门的话，最低也要大专甚至是三本以上的学历的。
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